Teamresilienz
Warum die Teamresilienz bei uns selbst beginnt und nur zusammen sich entfaltet!
Mentale Gesundheit im Team: Ein unterschätzter Faktor für den Erfolg
Hast du dich jemals gefragt, warum einige Teams erfolgreich sind, während andere nur mittelmäßige Ergebnisse erzielen? Ein Faktor, der oft übersehen wird, ist die mentale Widerstandsfähigkeit der Teammitglieder. Eine gute mentale Gesundheit ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Teams.
Warum mentale Gesundheit für ein gesundes Team unerlässlich ist
Auf der anderen Seite kann eine gute mentale Gesundheit das Team stärken. Mitarbeitende, die sich um ihre mentale Gesundheit kümmern, sind in der Regel glücklicher, selbstbewusster und produktiver. Sie sind besser in der Lage, mit stressigen Situationen umzugehen und sich an neue Herausforderungen anzupassen. Dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich jeder wohl und geschätzt fühlt.
Denke daran, eine gute Teamresilienz beginnt bei jedem Einzelnen. Wenn jede:r Einzelne auf die persönliche mentale Gesundheit achtet, kann dies zu einem glücklicheren und produktiveren Team führen. Also, mach dich an die Arbeit und kümmere dich um deine mentale Gesundheit und die deines Teams und lass uns gemeinsam stark bleiben.
MEHRWERTE
- klare Ziele und Erwartungen für das Team steigert die Produktivität
- jedes Teammitglied fühlt sich wertgeschätzt
- ein sicheres Arbeitsumfeld, das Offenheit und Zusammenarbeit fördert
- Ressourcen und Unterstützung für Mitarbeitende bei der Bewältigung von Stress oder psychischen Belastungen benötigen
Tel: +49 341 21547560
Unsere Angebote
LOOVANZ Resilienztraining (Training Online oder Live)
In diesem Workshopprogramm lernen Führungskräfte, wie sie eine gesunde und resiliente Arbeitsumgebung schaffen und langfristige Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern können.
Denke smart – Handle stark (Workshopprogramm)
Das Workshopsprogramm vermittelt den Teilnehmenden Werkzeuge und Strategien, um mit Stress umzugehen, ihre Stressresistenz zu verbessern und langfristige Verhaltensänderungen vorzunehmen, um ihr Wohlbefinden zu steigern bzw. um in herausforderenden Situationen gesünder zu reagieren.
Analyse: Psychische Gefährdungsbeurteilung
Die Psychische Gefährdungsbeurteilung ist ein Verfahren zur Identifikation von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und zur Bewertung ihrer Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Sie soll dazu beitragen, Maßnahmen zur Prävention von psychischen Erkrankungen und zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung zu ergreifen.